一般情况下，劳动争议案按撤诉处理后是可以再次起诉的，但具体能否再次起诉还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

1. 撤诉的实质：撤诉仅是当事人撤回起诉的行为，它并没有解决实质问题。因此，只要符合起诉条件，当事人在特定期限内是有权再次向法院提起诉讼的。

2. 起诉条件与期限：再次起诉时，需要留意起诉期限等规定。如果未在规定期限内起诉，可能会丧失再次起诉的权利。具体来说，如果是在劳动仲裁阶段撤诉，之后可以再次申请仲裁，一般没有严格的法律限制，只要在仲裁时效内（通常为一年）且符合受理条件，仲裁委应予受理。如果是在法院诉讼阶段撤诉，通常也是可以再次起诉的，但如果是基于和解而撤诉，再次起诉时可能需要考虑和解协议的内容。

3. 特殊情况：有一种特殊情况需要注意，即如果劳动争议案件已经经过仲裁裁决，且当事人在收到裁决后的15日内未进行诉讼，那么原仲裁裁决会生效。在这种情况下，如果之后案件被按撤诉处理，那么原仲裁裁决的效力会恢复，当事人就失去了进行诉讼的权利，再次起诉可能会被法院不予受理。

综上所述，劳动争议案按撤诉处理后能否再次起诉，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你遇到了类似的情况，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更准确的建议。