公司停工停产要求值班，员工在特定情况下是可以拒绝的。下面我将详细解释这一结论：

1. 员工可拒绝值班的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司停工停产后的值班安排不符合上述规定，例如未按规定支付工资，或者值班安排既不合理又不合法，损害了员工的权益，那么员工有权拒绝值班。

2. 员工应配合值班的情况：

   • 如果公司停工停产是出于客观情况，且值班安排既符合法律规定，又符合劳动合同的约定，同时还保障了员工的基本权益，那么员工通常应当配合公司的值班安排。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝值班，可能会与公司产生劳动纠纷，并面临一定的风险。

3. 法律建议：

   • 员工在决定是否拒绝值班时，应权衡利弊，依法依规维护自身权益。
   • 如果认为公司的值班安排不合理或损害了自身权益，可以先与公司进行沟通协商；协商无果时，可以向所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，或者通过向上级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的方式寻求法律救济。

综上所述，公司在停工停产期间要求员工值班，员工应根据具体情况来判断是否可以拒绝。如果值班安排不符合法律规定或损害了员工权益，员工有权拒绝；但如果值班安排合理合法，且符合劳动合同约定，员工则应当配合。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。