试用期被辞退的补偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是详细的解答：

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，单位无需支付经济补偿。合法辞退主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括以下几种情形：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退

在违法辞退的情况下，单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规定如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三、如何确定试用期

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的，具体规定如下：

• 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
• 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
• 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
• 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

四、工资结算

用人单位在试用期辞退劳动者时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

五、建议

• 保留证据：在试用期被辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
• 协商解决：首先尝试与单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，试用期被辞退的补偿计算主要依据劳动合同法的相关规定，具体补偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在遭遇违法辞退时，劳动者应积极维权，通过法律途径维护自身合法权益。