公司辞退在职员工的赔付情况，主要依据辞退的合法性以及员工在公司的工作年限来决定。以下是详细的解答：

一、合法辞退与违法辞退的界定

1. 合法辞退：通常指员工因严重违纪、不能胜任工作、或者公司因经济性原因需要裁员等情形，且公司能提供充分的证据证明辞退的合法性。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿金，但如果是经济性裁员等合法情形导致合同解除，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 违法辞退：指公司无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，或未能提供充分证据证明辞退的合法性。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 对于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金应为3年×5000元/月×2=30000元。

三、员工权益保障

1. 协商：建议员工在遭遇辞退时，首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以收集劳动关系证明、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

四、注意事项

1. 证据收集：员工在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系、辞退事实以及工资数额等相关证据。

2. 了解法律：在维权前，建议员工了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司辞退在职员工的赔付情况需根据辞退的合法性以及员工在公司的工作年限来决定。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。