已经签了解除劳动合同但是赔偿不合法，劳动者确实可以举报。具体分析如下：

1. 举报的前提与依据：

   • 如果已经签订了解除劳动合同的协议，但认为补偿金不合理，劳动者有权采取措施维权。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。如果实际获得的补偿金额低于法定标准，劳动者可以认为补偿不合理。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，表达对于赔偿金不合理的疑虑，并争取达成更合理的补偿协议。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。
   • 法律依据：在申请劳动仲裁时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条等规定来维护自己的权益。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动关系的证明书或通知书、工资单等，以证明自己的主张和补偿金的不合理性。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动者能够提供充足的证据，证明实际获得的补偿金额远低于法定标准，那么有可能争取到更为合理的补偿结果。
   • 如果劳动仲裁委员会或法院认定补偿金确实不合理，可能会裁决用人单位支付额外的补偿金或承担其他相应的法律责任。

综上所述，已经签了解除劳动合同但是赔偿不合法时，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，应收集相关证据并了解相关法律法规，以便有力地支持自己的主张。