工作猝死通常会被认定为工伤，其工伤赔偿主要包括以下三个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。

申请流程：

1. 工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 赔偿申请：在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由用人单位承担。

法律建议：

• 及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
• 若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，应与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

请根据您所在地区的具体情况，结合上述赔偿标准和申请流程，及时办理相关手续，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。