员工骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 在工作时间和工作场所内

1. 因工作原因摔伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款，若员工在上班期间，在单位场地内，因工作原因骑电动车从事与工作相关活动而摔伤，一般可认定为工伤。
   • 例如，员工骑电动车运送工作文件途中摔伤，即可认定为工伤。

二. 在上下班途中

1. 非本人主责交通事故摔伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款，如果员工在合理的上下班时间、合理的路线上骑电动车摔伤，且不是本人主要责任的交通事故导致的，比如因道路施工、他人违规驾驶等原因引发事故而摔伤，属于工伤。
   • 但若是员工自身故意或者存在重大过错，如闯红灯、逆行等导致摔伤，通常不属于工伤。

三. 受单位指派外出办事摔伤

1. 因工作原因摔伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）款，若员工受单位指派外出办事，在办事过程中骑电动车摔伤，且该伤害与工作有关，也可认定为工伤。

四. 其他情况

1. 非工作时间或非工作原因摔伤
   • 若骑电动车摔伤并非在工作时间、工作场所内，也不属于上下班途中合理路线的范畴，且与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
   • 例如，员工在私人时间骑电动车摔伤，则不属于工伤范畴。

我的观点是，判断员工骑电动车摔伤是否算工伤，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。员工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。同时，员工应了解并遵守相关的法律法规，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。