离职证明上写明“协商一致”通常意味着劳动合同的解除是基于双方当事人的共同意愿和协商达成的。具体来说，这意味着用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都同意以协商的方式结束劳动关系，而不是由一方单方面决定。

在《劳动合同法》中，第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这种协商解除的方式相较于单方解除而言，具有一些优势，如举证方便、程序简单，并且不区分对象，即无论劳动者处于何种情况（如“三期”女职工、工伤职工等），用人单位都可以与其协商解除劳动合同。

然而，值得注意的是，协商解除劳动合同并不意味着用人单位一定需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果是由用人单位提出协商并达成一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者提出协商，用人单位接受的，则无需支付经济补偿。因此，在协商解除劳动合同时，应当在协议中明确由谁先发出协商解除动议，以避免后续的争议。

此外，离职证明上载明“协商一致解除劳动合同”时，还需要确保这一协商过程的有效性。即协商过程中不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，且协议内容不得违反法律的强制性规定。否则，该协议可能会被认定为无效。

总的来说，离职证明上写明“协商一致”表示劳动合同的解除是基于双方的共同意愿和协商达成的。但在具体操作时，还需要注意协商过程中的细节和法律规定，以确保协商的有效性和合法性。