出差路上摔伤一般不算工伤，但特定情况下可以认定为工伤。

具体来说，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。出差途中若仅是自身不慎摔伤，并非因工作任务导致，通常难以认定为工伤。但如果在出差途中遭遇交通事故等意外事件，且该事故被认定为非本人主要责任的，或者因工作原因在出差期间受到伤害，比如因工作安排遭遇意外等，这种情况下可认定为工伤。

另外，出差期间突发疾病是否算工伤也需具体分析。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若出差期间，在正常工作时间和岗位上突发疾病，符合上述条件则可认定为工伤。但若是单纯突发疾病，未满足在工作时间和岗位等特定情形，一般不算工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致或与工作环境等存在因果关系，如因出差环境恶劣、劳动强度过大等引发疾病，且能提供相关证据证明，也有可能被认定为工伤。

因此，出差路上摔伤是否为工伤，要根据具体情况判断，并结合相关法律法规进行综合分析。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。