医疗期满后病假期间，用人单位不能直接辞退员工。具体分析如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、辞退条件

1. 医疗期满：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的时限已满。
2. 不能从事原工作：员工医疗期满后，无法继续从事其原岗位的工作。
3. 不能从事另行安排的工作：用人单位已为员工另行安排了工作，但员工仍然无法从事。

三、辞退程序

1. 另行安排工作：用人单位在员工医疗期满后，应先根据员工的身体状况给其另行安排工作岗位。
2. 提前通知或支付额外工资：若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
3. 支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、特殊情况

• 如果员工在医疗期满后还处于住院阶段，根本无法出勤，且用人单位确无法为员工另行安排工作，应及时联系员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。
• 如果用人单位未按规定程序辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

综上所述，医疗期满后病假期间，用人单位不能直接辞退员工。而是应先另行安排工作，若员工仍不能从事，再按照法定程序提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。