面对公司半年多不发工资的情况，您可以通过以下步骤来全面且有效地维护自己的合法权益：
一、明确现状并收集证据
首先，您需要明确工资拖欠的具体情况，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：
这些证据在后续的维权过程中至关重要，将作为您主张权益的有力支持。
二、与公司协商沟通
在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，以书面形式（如发送函件）向公司表达您的诉求，要求其说明拖欠工资的具体原因，并明确支付工资的时间表。在协商过程中，请保留好相关记录，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话12333，或者现场提交投诉材料。在投诉时，请详细说明您的个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供之前收集的相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需充分陈述各自的主张和证据。仲裁委员会将依法作出裁决，如果支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不满意，或者公司未按照仲裁裁决支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持您的诉求。如果法院支持您的请求，将判决公司支付拖欠的工资，并可能加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。如果公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保您获得应得的工资。
六、其他法律途径
除了上述途径外，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。同时，在整个维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
七、注意维权时效
最后，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在维权过程中，请务必及时采取行动，避免超过时效期间。
综上所述，面对公司半年多不发工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。