关于停业辞退员工的赔偿标准，这主要涉及到经济补偿金的计算与支付。以下是根据您提供的信息，结合相关规定，给出的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体计算方式如下：

1. 包含内容：月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 最低标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。
3. 特殊情况：如果劳动者工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿金

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、总结

综上所述，停业辞退员工的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。在计算月工资时，应包含所有货币性收入，并确保不低于当地最低工资标准。对于特殊情况下的高收入劳动者，经济补偿金有相应的上限规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解停业辞退员工的赔偿标准。