员工上班期间上厕所扭伤，一般情况下可以认定为工伤。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所是员工在工作期间的正常生理需求，属于与工作相关的必要活动范畴。因此，如果员工在上班期间上厕所时扭伤，且没有因个人重大过错（如嬉戏打闹、违反安全规定）导致，那么通常可以认定为工伤。

当然，工伤认定还需要综合考虑时间、地点、原因等因素。如果员工在上厕所时扭伤与工作有直接关联，比如因工作任务紧急而匆忙返回岗位时扭伤，那么更有可能被认定为工伤。反之，如果扭伤完全是由于员工个人行为（如不小心滑倒）且与工作无关，则可能不被认定为工伤。

在发生扭伤后，员工应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

总之，员工上班期间上厕所扭伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果有争议，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。