劳动仲裁了以后工作通常不会有影响。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，它本身并不会对劳动者的未来工作产生直接的负面影响。以下从多个角度对此进行详细分析：
劳动仲裁的积极作用：
- 维护合法权益：劳动仲裁是劳动者在劳动权益受到侵害时，通过法律途径寻求救济的重要方式。它有助于劳动者维护自己的合法权益，如追讨欠薪、要求经济补偿等。
- 增强法律意识：参与劳动仲裁的过程，也是劳动者学习和了解劳动法律法规的过程，这有助于劳动者在未来的工作中更加自觉地遵守法律法规。
- 无不利记录：劳动仲裁案件虽然原则上公开审理，但仲裁信息并不会像法院判决书一样在公开平台随意可查。企业很难通过官方渠道直接获取求职者的劳动仲裁记录。
对未来工作的潜在影响：
- 正面影响：
- 提升职业竞争力：经历过劳动仲裁并成功维权的劳动者，可能会因此获得更丰富的职场经验和法律知识，这在某些情况下可能成为其职业竞争力的一部分。
- 增强自信心：成功通过劳动仲裁维护自己权益的经历，可能会让劳动者在面对未来工作中的挑战时更加自信和坚定。
- 负面影响（可能性较小且非直接）：
- 就业歧视风险：虽然理论上存在极个别用人单位可能对有过劳动仲裁经历的求职者持有偏见，但这种歧视行为是非法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 行业口碑影响：在某些特定行业或圈子内，劳动仲裁可能会产生一定影响，但这种影响通常是局部的、有限的，并且随着时间和新工作经历的积累会逐渐淡化。
如何降低潜在影响：
- 理性对待劳动仲裁：劳动者应理性看待劳动仲裁，将其视为维护自身权益的正常法律手段。
- 积极沟通解释：在求职过程中，如果遇到用人单位对劳动仲裁经历表示关注或疑虑，劳动者可以积极沟通解释，说明仲裁的原因、过程和结果。
- 注重个人能力和业绩：无论是否有过劳动仲裁经历，劳动者都应注重提升自己的专业能力和工作业绩，这是决定其在职场上能否获得认可和晋升机会的关键因素。
综上所述，劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，通常不会对劳动者的未来工作产生实质性不良影响。劳动者在面临劳动争议时，应依法维护自身权益，积极通过仲裁程序解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。