《劳动合同法》第48条规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的法律后果。具体内容如下：

一. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

• 例如，若公司无故解雇了员工，而员工希望继续工作，那么公司应当恢复该员工的工作岗位。

二. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 例如，如果员工被非法解雇且不想再继续在该公司工作，或者由于某种原因（如岗位已被他人替代）劳动合同无法继续履行，那么公司需要按照法律规定支付员工赔偿金。赔偿金计算通常基于员工在公司的工作年限、工资等因素。

我建议，在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者应首先明确自己的诉求，是希望继续履行合同还是要求支付赔偿金。并根据自己的实际情况，依据《劳动合同法》的相关规定，采取合适的法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。