离职工资的发放时间通常取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是关于离职工资发放时间的详细解答：

结论前置：离职工资的发放时间应遵循劳动合同约定或用人单位规章制度，若未约定或规定，则应在离职时一次性结清。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取法律手段维权。

一、根据劳动合同或规章制度确定发放时间

1. 劳动合同约定：如劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，用人单位应严格按照该约定执行。例如，合同中约定每月15日发放离职员工工资，则单位需在该日或之前支付。

2. 用人单位规章制度：若劳动合同中未明确约定，但用人单位的规章制度中有具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，则可按此执行。但规章制度不能成为拖延支付工资的理由。

二、法律法规的规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，理论上离职当天或随后较短时间内就应完成工资结算。

三、特殊情况下的处理

1. 依法提前通知解除劳动合同：劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 单位有法定过错劳动者解除合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。

四、工资未按时发放的应对措施

1. 协商与投诉：首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求及时支付工资。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动仲裁：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可在离职后一年之内申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

综上所述，离职工资的发放时间应依据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如遇到工资拖欠问题，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。