合同到期了单位不续签，一般没有“N+1”补偿，通常是支付经济补偿金（N）。具体分析如下：

一. 合同到期不续签的补偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而“N+1”补偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，与合同到期不续签的情况通常是不相关的。

• 例如，若员工在单位工作了三年，合同到期后单位不续签，那么单位应支付员工三个月的工资作为经济补偿金，而非四个月（N+1）。

二. 特殊情况下的补偿

1. 劳动者符合签无固定期限合同被拒时：如果劳动者存在《劳动合同法》第14条所规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金，即工作1年支付2个月工资。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或者终止劳动合同，那么此时所需要支付的经济补偿金则有可能上升至“2N”。

三. 合同到期不续签的通知要求

固定期限劳动合同期满时，如若用人单位决定不再与其续约，应提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者给予其额外一个月工资作为补偿金之后，方有权行使解除劳动合同之权利。然而，这一要求并不构成“N+1”补偿的一部分，而是单独的法律规定。

我的观点：合同到期单位不续签的补偿问题，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，通常情况下是支付经济补偿金（N），而非“N+1”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。