在撰写单位同意协商经济补偿金协议时，需要确保协议内容明确、合法，且能够充分保护双方的权益。以下是一个基本框架和要点，供您参考：

1. 标题：

   • 经济补偿金协议书

2. 协议双方信息：

   • 明确列出单位（甲方）和员工（乙方）的全称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。

3. 协议背景：

   • 简要说明双方因何种原因（如解除劳动合同、裁员等）需要协商经济补偿金。

4. 经济补偿金金额及支付方式：

   • 明确经济补偿金的具体金额，包括计算依据、支付方式（如一次性支付或分期支付）、支付时间等。
   • 如分期支付，需详细列明每期支付的金额和支付日期。

5. 双方权利与义务：

   • 甲方应确保按时足额支付经济补偿金。
   • 乙方在收到经济补偿金后，应遵守协议中的相关约定，如不得再就同一事项向甲方提出其他要求或诉讼等。

6. 保密条款：

   • 双方应对协议内容保密，不得向第三方泄露。

7. 违约责任：

   • 明确任何一方违反协议应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

8. 争议解决：

   • 约定如因协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

9. 协议生效与终止：

   • 明确协议生效的条件（如双方签字盖章）和终止的情况（如履行完毕、双方协商一致解除等）。

10. 其他约定：

    • 根据具体情况，可添加其他双方认为必要的约定。

11. 签字盖章：

    • 协议末尾应留有双方签字盖章的位置，并注明签订日期。

在撰写协议时，请务必确保内容符合相关法律法规的规定，避免遗漏重要条款或产生歧义。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。