在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的诉求。以下是从多个角度详细列出的证据清单及收集建议：
一、劳动关系证据
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件，应包含双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等关键信息。
- 工作证件：如工作证、服务证、上岗证等，最好有单位盖章，以证明劳动者的职务和职位。
- 招用记录：包括招工招聘“登记表”、“报名表”等，复印或拍照留存，作为入职时的证明。
二、劳动报酬证据
- 工资发放记录：提供银行工资流水明细、工资条（最好有单位盖章），以证明工资待遇及支付情况。
- 工资约定：劳动合同中关于工资待遇的明确约定，或工资集体协商协议，作为工资标准的依据。
三、工作时间与考勤证据
- 考勤记录：包括考勤表、出勤卡、电子考勤记录等，用于证明劳动者的出勤和加班情况。
- 加班申请与审批：加班申请单、审批表等，直接证明加班事实及经过批准的加班时间。
四、工伤相关证据
- 工伤认定决定书：由劳动行政部门出具的，认定劳动者是否构成工伤的正式文件。
- 医疗诊断书：详细记录工伤事故后的伤情诊断，包括治疗过程、费用清单等。
- 劳动能力鉴定报告：评估工伤后的劳动能力等级，作为赔偿依据。
五、离职相关证据
- 离职证明：清晰说明离职原因和时间的证明文件，由用人单位出具。
- 解除/终止劳动关系通知书：用人单位出具的正式通知，证明劳动关系解除或终止的事实和理由。
六、其他相关证据
- 证人证言：同事或目击者的书面证言，证明特定事件或行为的发生，需包含具体时间、地点、人物行为细节，并附证人身份证复印件及联系方式。
- 单位规章制度：若单位存在违规行为，其规章制度可作为证据之一，特别是与劳动者权益相关的部分。
- 外部机构证据：如职业中介机构的收费单据、邮局回执（寄出举报材料等的证明）、劳动保障部门的通知书等。
七、证据收集与整理建议
- 全面收集：尽可能全面地收集各类证据，形成完整的证据链。
- 合法性与真实性：确保所收集的证据符合法律法规要求，真实反映事实情况。
- 关联性：证据应与维权诉求紧密相关，能够直接支持或反驳对方的主张。
- 整理与呈现：制作证据清单，对关键证据进行重点标注，如用荧光笔标记核心条款，用便签纸注明证据关联点等。
- 电子证据的固定：对于微信/钉钉聊天记录、电子邮件等电子证据，应截图并保存原始文件，避免转发导致证据效力减弱。
综上所述，劳动者在准备劳动工伤（劳动仲裁）证据时，应从多个角度出发，全面、合法、真实地收集并整理证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。