关于行政事业单位年休假规定天数，以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：

结论前置：行政事业单位职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体天数依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》确定。

一、年休假天数标准

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
• 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位等的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、特殊情况说明

• 职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假。
• 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

在以下几种情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年年休假，年度内又出现上述后三种情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：机关、事业单位应根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因特殊原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，如承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务的工作人员。

2. 年休假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。具体计算方式为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

综上所述，行政事业单位的年休假制度是保障职工休息权益的重要法规，单位和职工都应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。