针对“强迫交易罪员工怎么判”的问题，以下是对该问题的详细解答：

一、强迫交易罪的定义与性质

强迫交易罪，简单来说，是指通过暴力、威胁等手段，强行买卖商品或强迫他人提供或接受服务，且情节严重即构成犯罪。若公司员工参与其中，则属于共同犯罪。

二、员工在强迫交易罪中的量刑原则

1. 主犯与从犯的区分：

   • 主犯：按一般标准，处三年以下有期徒刑或拘役，并可并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 从犯：量刑应比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2. 具体量刑因素：

   • 法院在量刑时，会综合考量员工在犯罪中的具体作用，如参与程度、获利情况、认罪态度等。
   • 若员工受上级指使参与，未直接实施主要强迫行为，且获利较少，通常会从轻处罚，可能判处拘役、单处罚金或者短期有期徒刑并适用缓刑。
   • 若员工虽为从犯，但参与程度较深，积极协助主犯实施强迫交易行为，则可能在法定幅度内相对较重地适用从轻处罚。

三、特殊情况的考虑

1. 被胁迫参与犯罪：如果员工是被胁迫参与犯罪的，其量刑可能相对较轻。
2. 自首、立功等情节：员工若在案发后有自首、立功等情节，也会对最终判决产生影响，可能会减轻处罚。
3. 家属赔偿与谅解：倘若员工家属积极对被害人进行赔偿并取得谅解，也可能在一定程度上减轻处罚。

四、实际案例说明

以某公司涉嫌强迫交易罪为例：

• 小何作为公司员工，有时参与强迫客户交易，帮助完成交易流程。警方调查后认为小何在犯罪中起到一定作用，因此小何可能会被追究刑事责任。若其犯罪情节严重，将面临相应的刑罚。
• 小李仅负责公司日常文件整理，未参与强迫交易行为。由于小李不知情且未积极参与犯罪行为，因此一般不构成犯罪，不会被判刑。

综上所述，对于强迫交易罪中的员工判刑情况，需要综合考虑员工在犯罪中的具体作用、参与程度、获利情况、认罪态度以及是否存在特殊情节等因素来确定最终的量刑结果。