关于离异人员是否享受探亲假的法律规定，首先我们需要明确的是，探亲假的主要目的是为了解决职工与长期远居的亲属之间的探亲问题。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件主要基于职工的工作性质、工作年限以及与亲属的居住和团聚情况。

对于离异人员来说，他们与前任配偶的婚姻关系已经解除，因此不再符合探望配偶的探亲假条件。然而，如果离异人员与其父母或子女（若子女未成年且未与其同住）存在长期远居且不能在公休假日团聚的情况，他们仍然有可能符合探望父母或子女的探亲假条件。

具体来说：

1. 探望父母：离异人员如果与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们可以享受探望父母的探亲假待遇。具体假期为：未婚职工每年给假一次，假期为二十天；已婚职工（包括离异后再婚或未再婚但曾有过婚姻经历）每四年给假一次，假期为二十天。

2. 探望子女：对于离异后子女未成年且未与其同住的职工，如果符合探望子女的条件（如子女在异地就学、生活等），他们也有可能享受探亲假。但这一点需要具体根据单位的规定和实际情况来确定，因为《国务院关于职工探亲待遇的规定》中并未直接提及探望子女的探亲假。

需要注意的是，探亲假期是指职工与亲属团聚的时间，另外还会根据实际需要给予路程假。同时，职工在规定的探亲假期和路程假期内，会按照本人的标准工资发给工资。

综上所述，离异人员是否享受探亲假主要取决于他们与亲属的居住和团聚情况，以及单位的具体规定。如果符合相关条件，他们是有可能享受探亲假的。