无固定期限合同与固定期限合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同期限：

   • 固定期限合同：明确约定了合同的起始和终止时间，合同到期时，劳动关系一般自然终止。
   • 无固定期限合同：未约定确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系持续存在。

2. 订立情形：

   • 固定期限合同：由用人单位与劳动者协商一致即可订立。
   • 无固定期限合同：在符合特定情形时，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。

3. 职业稳定性：

   • 固定期限合同：合同到期后，用人单位可能选择不续签，劳动关系面临终止，职业稳定性相对较低。
   • 无固定期限合同：劳动者职业稳定性相对较高，用人单位解除合同需符合法定条件，否则要承担相应法律责任。

4. 解除条件与赔偿：

   • 固定期限合同：到期终止一般只需支付经济补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 无固定期限合同：解除需符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等；若用人单位违法解除，同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在实践中，由于无固定期限合同不存在到期终止情况，劳动者可能工作时间更长，经济补偿的计算年限相应更久，获得的赔偿可能更多。

综上所述，无固定期限合同与固定期限合同在合同期限、订立情形、职业稳定性以及解除条件与赔偿等方面存在显著差异。选择哪种合同类型，应根据用人单位与劳动者的具体需求和实际情况来决定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。