公司不能仅凭员工拒绝调岗就直接辞退员工。调岗属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致；在特殊情况下，如员工不能胜任工作，公司也需遵循法律法规和劳动合同约定进行调岗。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调岗的合理性与必要性：

   • 合理性的情形：基于企业生产经营需要，如市场变化、订单增减或业务转型导致的岗位调整，或员工不能胜任原工作时的岗位调整，均属于合理的调岗情形。
   • 不合理性的情形：恶意报复或歧视性调岗，或随意调整员工岗位且新岗位与员工专业技能、工作经验不匹配，均属不合理调岗。

2. 员工的权利与公司的义务：

   • 员工的拒绝权：在调岗不具有合理性或未经协商一致的情况下，员工有权拒绝调岗。公司不得因此直接辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。
   • 公司的协商义务：公司应与员工进行充分沟通并尽量通过协商达成一致。若无法达成一致，公司应考虑其他合法解决方案，而非直接辞退员工。

3. 辞退的法定程序与经济补偿：

   • 法定程序：即使调岗具有合理性，公司在辞退拒绝调岗的员工时，也必须遵循法定程序，如提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：公司辞退员工时，需按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司在处理员工调岗问题时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，尊重员工的权益，确保调岗的合理性和必要性，并遵循法定程序进行辞退。员工在面对不合理调岗或违法辞退时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。