关于你提出的“符合仲裁条件但仲裁不予受理”的问题，这确实是一个在实践中可能会遇到的情况。下面我将详细为你解释可能的原因以及相应的法律建议。

核心结论

即使仲裁申请看似符合受理条件，但在某些特定情况下，仲裁委员会仍可能决定不予受理。这通常基于具体的法律规定和仲裁规则。

详细分析

1. “一事不再理”原则：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，如果申请人基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，且仲裁委员会已经依法出具过不予受理通知书，或者案件已在仲裁、诉讼过程中，或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，那么仲裁委员会将不予受理。

2. 不满足受理条件：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条，如果仲裁申请不符合规定的受理条件，如没有明确的仲裁请求和事实理由、申请人不是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织等，仲裁委员会也将不予受理。

3. 其他不予受理的情形：

   • 申请人不具有主体资格。
   • 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。
   • 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
   • 争议不属于本仲裁委员会的管辖。
   • 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
   • 申请书及有关材料不符合要求。

法律建议

1. 仔细审查仲裁申请：在提交仲裁申请前，务必仔细审查自己的申请是否符合所有受理条件，包括是否具有主体资格、是否有明确的仲裁请求和事实理由等。

2. 了解仲裁规则：熟悉并了解《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，以便在申请仲裁时能够准确判断自己的申请是否符合规定。

3. 及时咨询专业意见：如果在准备仲裁申请过程中遇到任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和指导。

4. 考虑诉讼途径：如果仲裁委员会决定不予受理你的仲裁申请，你仍有权就该争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关诉讼程序和法律规定。

希望以上分析能够帮助你更好地理解“符合仲裁条件但仲裁不予受理”的情况，并为你提供有效的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。