在“给别人叫人干活摔伤了，自己有什么责任”这一情境中，责任的承担需根据双方的具体法律关系及事实情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
责任的归属需依据双方是劳务关系、帮工关系、劳动关系还是承揽关系，以及各自在事故中的过错程度来确定。
具体分析
劳务关系（雇佣关系）：
- 如果你作为雇主，叫人来干活并支付报酬，那么当雇员在干活过程中摔伤时，你通常需要承担赔偿责任，除非雇员存在故意或重大过失导致摔伤。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，明确了雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害应承担的赔偿责任。
帮工关系：
- 如果你叫人来无偿帮忙，即形成帮工关系。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人通常需承担赔偿责任，除非其明确拒绝帮工。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被帮工人在受益范围内也可能需给予适当补偿。
劳动关系：
- 如果摔伤者是你的职工，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，这属于工伤范畴。你作为用人单位，应负责申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》规定了用人单位对职工的工伤责任。
承揽关系：
- 如果你与摔伤者之间是承揽关系，即你作为定作人，将某项工作交给承揽人完成，承揽人在工作过程中摔伤，你一般不承担侵权责任，但如果你对定作、指示或选任有过错，或者提供的设备、工具存在安全隐患，则需承担相应的责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条对承揽关系中的责任划分进行了规定。
双方过错的责任划分
- 在上述各种关系中，如果双方都有过错，应根据各自的过错程度承担相应的责任。例如，雇主未提供安全作业条件，雇员操作违规等，都会影响责任的划分。
赔偿范围与标准
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
建议与行动
- 明确法律关系：首先确定你与摔伤者之间的具体法律关系，这是判定责任的基础。
- 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中使用。
- 咨询专业意见：如有需要，可向我咨询，以便更准确地判断责任归属和赔偿事宜。
综上所述，给别人叫人干活摔伤了，责任的承担需根据双方的具体法律关系及各自在事故中的过错程度来确定。建议你明确法律关系、收集证据，并如有需要，及时向我咨询以获取专业帮助。