劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动者在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将无效。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，“自离”并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。