关于事业单位员工还差5年退休是否还需要参加全员竞聘的问题，这主要取决于单位的具体规定以及相关的法律法规。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括员工的竞聘、晋升、退休等事项。首先，你需要查阅单位的相关规章制度或人事政策，看是否有关于临近退休人员是否需要参加全员竞聘的明确规定。
   • 如果单位规定中明确指出临近退休人员无需参加竞聘，或者对这部分员工有特殊的安排，那么你就无需参加。

2. 法律法规层面：

   • 从法律角度来看，我国并没有统一的法律规定要求事业单位员工在临近退休时必须参加全员竞聘。因此，是否参加主要依赖于单位的具体规定。
   • 但需要注意的是，如果单位规定与相关法律法规存在冲突，如违反了劳动法、劳动合同法等保护员工权益的法律，那么这些规定可能是无效的。

3. 实际情况考虑：

   • 除了法律和单位规定外，还需要考虑实际情况。比如，你的工作表现、单位的人员配置需求、你的身体状况和意愿等。
   • 如果你工作表现优秀，单位有挽留你的意愿，且你身体状况良好、愿意继续工作，那么即使需要参加竞聘，你也有很大的优势。
   • 反之，如果你已经做好了退休的准备，或者身体状况不允许你继续高强度工作，那么可以与单位沟通，看是否有其他安排或选择。

综上所述，事业单位员工还差5年退休是否需要参加全员竞聘，主要取决于单位的具体规定和实际情况。建议你先查阅单位的相关规章制度或人事政策，并与单位的人事部门或领导进行沟通，以明确自己的情况和选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。