提成应按照实际规定的金额写入劳动合同，若具体金额无法确定，则应当明确管理制度，并将该管理制度附进劳动合同。以下是详细分析：
一. 提成的书写方式
- 明确提成金额：提成属于劳动报酬的一部分，因此，在劳动合同中应明确写明提成的具体金额或计算方式。如果提成是基于销售额、利润或其他可量化的指标计算得出的，那么这些计算依据和公式也应在劳动合同中详细列明。
- 附加管理制度：若提成的具体金额无法在确定劳动合同内容时明确，那么应在劳动合同中明确提成的管理制度，包括提成的计算依据、发放时间、发放条件等，并将该管理制度作为劳动合同的附件。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。劳动报酬包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式等，提成作为劳动报酬的一种形式，也应当被明确写入劳动合同中。
- 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
三. 注意事项
- 在写入提成条款时，应确保条款内容清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的表述，以减少未来可能因理解不一致而引发的纠纷。
- 劳动合同中的提成条款应与用人单位的薪酬管理制度相一致，确保员工在享受提成待遇时有明确的制度依据。
我建议在签订劳动合同时，务必仔细审查提成条款，确保其符合自己的期望和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。