非全日制用工在合同期内，公司提出解约，并不一定违法，具体需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确非全日制用工的一些基本特点。非全日制用工，顾名思义，是指工作时间少于全日制用工的一种用工形式。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知，也不需支付经济补偿金。但这里有一个前提，就是双方必须明确约定为非全日制用工关系。

现在，我们针对你的问题进行分析：

1. 如果双方明确约定为非全日制用工，且工作时间确实为6小时或以下：

   • 在这种情况下，公司提出解约是合法的，因为非全日制用工的特点之一就是双方可以随时终止用工关系，无需提前通知或支付经济补偿。

2. 如果双方虽然名义上约定为非全日制用工，但实际工作时间超过6小时，或者存在其他全日制用工的特征：

   • 这种情况下，实际用工形式可能与约定的非全日制用工不符，公司若提出解约，就可能涉及违法解约的问题。因为此时可能应被视为全日制用工关系，公司解约就需要遵循全日制用工的法律规定，比如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 如果公司解约的原因涉及违法或不当行为：

   • 比如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因解约，或者解约过程中存在欺诈、胁迫等不当手段，那么即使是非全日制用工，公司解约也是违法的。

综上所述，非全日制用工在合同期内公司提出解约是否违法，取决于具体的用工形式、解约原因以及双方之间的约定。如果你认为公司解约存在违法或不当之处，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。