在单位摔倒骨折是否算工伤，需要视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 工作原因导致的摔倒：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、因工作相关的设施设备问题，如地面湿滑等）摔倒骨折，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的摔倒：

   • 如果你是因为自身故意或者从事与工作无关的活动时摔倒（如在工作时间打闹、进行个人休闲活动等），则一般不会被认定为工伤。

3. 上下班途中在单位内部摔倒：

   • 这种情况一般难以认定为工伤。但如果是在前往工作岗位途中，因单位管理的公共区域存在安全隐患（如未设置警示标识的湿滑地面）而摔倒，则有可能被认定为工伤。

为了更具体地说明，我们可以看一个例子：假设你在工作时间于单位走廊行走时不慎摔倒，导致腿部骨折。如果你认为是因为单位地面刚清洁完未设置警示标识，湿滑才致使自己摔倒，那么你可以向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。但如果单位认为你是因为奔跑打闹违反安全规定才摔倒，那么就需要根据具体情况和证据来判定是否属于工伤。

在申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。经社保行政部门认定为工伤后，你将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果有伤残情况，还能根据伤残等级享受伤残津贴等。

综上所述，单位摔倒骨折是否算工伤取决于摔倒的具体原因和情境。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。