因职工患病医疗费产生纠纷，这类纠纷通常属于医疗纠纷中的费用争议类。下面是对这一问题的详细分析：

1. 纠纷类型明确：

   • 医疗费纠纷是医疗纠纷的一种，特指在医疗活动中，患者与医疗机构就医疗费用的支付、承担等问题产生分歧，进而引发的纠纷。

2. 纠纷内容具体：

   • 此类纠纷主要围绕医疗费的合理性、必要性、计算依据等方面展开。例如，患者可能认为某项检查或治疗不必要却被计费，或者对费用明细有疑问；而医疗机构则需证明其收费符合相关规定和医疗服务实际情况。

3. 处理途径多样：

   • 当双方无法自行协商解决时，可通过多种法律途径来解决，包括但不限于调解、仲裁或民事诉讼等。这些途径旨在明确责任，确定合理的医疗费承担方式，从而维护当事人的合法权益，保障医疗秩序的正常运行。

4. 法律依据明确：

   • 处理此类纠纷时，通常会依据《医疗事故处理条例》、《民法典》（侵权责任编·医疗损害责任）等相关法律法规。这些法律法规为处理医疗纠纷提供了明确的法律依据和程序规范。

综上所述，因职工患病医疗费产生的纠纷属于医疗纠纷中的费用争议类。在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商或调解的方式解决；若协商无果，则可考虑通过法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。