劳务合同用工同样适用医疗期规定。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这一规定同样适用于劳务合同用工，因为劳务合同用工也属于企业职工的一种。

医疗期的具体规定如下：

1. 医疗期的长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 医疗期的计算方法：

   • 医疗期采用累计病休时间的方式计算，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，用人单位需按有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若劳动者能够从事原工作，则劳动合同继续履行。
   • 若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。

综上所述，劳务合同用工在患病或非因工负伤时，同样享受医疗期的保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。