劳动合同中没有规定年假，并不影响劳动者依法享有年假的权利。年假是劳动者的法定权益，写不写入劳动合同，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 年假会跟劳动者的工作年限挂钩，工作越久的，年假越长。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 劳动合同未规定年假的处理：

   • 如果劳动合同中未提及年假，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定给予年假待遇。
   • 劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定安排年假。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法改正未给予年假的违法行为。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己享受年假的合法权益。

3. 不享受年假的特殊情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，劳动合同中没有年假条款并不影响劳动者享有年假的权利。如果用人单位未按照法律规定安排年假，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。