外国人劳动合同终止补偿金标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是关于外国人劳动合同终止补偿金标准的详细解答：
一、需支付经济补偿的情形
在法定情形下，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位因特定原因（如经营困难、业务调整等）依法解除与劳动者的劳动合同；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的计算标准如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金类似，但基数和倍数不同，具体为计算出的经济补偿金的两倍。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈、胁迫或乘人之危）致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
综上所述，外国人劳动合同终止补偿金标准与国内劳动者一致，均严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在处理具体案件时，应明确解除合同的具体原因和法律依据，从而准确判断是否需要支付经济补偿或赔偿金以及具体的支付标准。