企业因公司普遍违规行为辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。以下是详细解释：

一、补偿标准与计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、具体赔偿示例

假设劳动者小李在B公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限为3年零4个月，因此经济补偿月数为3.5个月（3年按每年1个月，4个月按半个月）。经济补偿金额为3.5×8000=28000元。由于是违规辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍，即28000×2=56000元。

三、劳动者选择权与维权途径

1. 劳动者选择权：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需支付上述赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
   • 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业因公司普遍违规行为辞退员工时，必须按照法律规定的标准向劳动者支付赔偿金。如劳动者在维权过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。