关于退休返聘年休假天数的规定标准，首先需要明确的是，退休返聘人员与在职职工在年休假方面的权益是有所不同的。以下是对此问题的详细解答：
一、退休当年是否能享受带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。因此，在职工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，他们仍具有享受年休假的权利。
二、退休返聘人员的年休假情况
一般情况：对于退休后被返聘的人员，由于他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此通常不享受带薪年休假等劳动法规定的福利待遇。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险等退休待遇，且不再受劳动法的保护。
特殊约定：尽管退休返聘人员一般不享受带薪年休假，但如果用人单位与退休返聘人员在劳务合同中明确约定了年休假或相关福利待遇，那么用人单位应当按照合同约定执行。这种情况下，退休返聘人员就有可能享受到一定的年休假或类似待遇。
三、年休假天数的折算方法
对于即将退休的职工（在职职工），他们可以享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，则不享受年休假。
然而，这一折算方法并不适用于退休返聘人员，因为他们的年休假情况主要取决于与用人单位的约定。
四、未休年休假的报酬
对于在职职工，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。但这一规定同样不适用于退休返聘人员，因为他们的报酬和福利待遇主要由劳务合同决定。
综上所述，退休返聘人员是否享受年休假以及年休假的天数和报酬等具体情况，主要取决于他们与用人单位之间的劳务合同约定。在没有明确约定的情况下，退休返聘人员一般不享受带薪年休假等劳动法规定的福利待遇。