职工工作调动文件不是离职证明。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 文件性质不同：

   • 职工工作调动文件：这是用人单位内部关于职工工作岗位变动的正式文件，它记录了职工从原岗位调动到新岗位的情况，是职工职业生涯中的一部分，通常用于人事管理、薪资调整等方面。
   • 离职证明：这是用人单位在职工离职时出具的，证明职工与用人单位已经解除劳动关系的文件。它通常包含职工的离职时间、离职原因、在职期间的表现等信息，是职工离职后办理相关手续（如领取失业保险金、申请新的工作等）的重要依据。

2. 法律效力不同：

   • 工作调动文件主要具有内部管理效力，对用人单位和职工双方具有约束力，但通常不对外产生法律效力。
   • 离职证明则具有对外法律效力，可以作为职工离职后办理相关手续的有效凭证。

3. 出具时机不同：

   • 工作调动文件通常是在职工工作岗位变动时出具的，是职工在职期间的一种人事管理行为。
   • 离职证明则是在职工离职时出具的，是职工与用人单位劳动关系终止的标志。

综上所述，职工工作调动文件和离职证明在性质、法律效力以及出具时机等方面都存在明显的区别。因此，它们不能相互替代，也不能混为一谈。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。