劳资协商是指劳动关系双方，即劳动者与用人单位，在发生劳动争议或就劳动关系的相关事宜进行沟通和协商的过程。这是一种自治的解决纠纷的方法，基于双方当事人的自愿和合议，通过直接对话和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

在劳资协商中，劳动者可以与用人单位直接进行协商，也可以邀请工会或第三方机构共同参与，以协助双方更好地沟通和协商。协商的内容可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等多个方面。

劳资协商的优点在于其灵活性和效率性。通过直接对话，双方可以更快地了解对方的立场和需求，从而找到解决问题的最佳途径。同时，协商也是以双方自愿为基础的，因此更容易得到双方的认可和遵守。

如果劳资协商未能达成和解，或者达成和解协议后一方不履行，当事人还可以选择其他方式解决争议，如向调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在协商、调解、仲裁等多种方式中，劳资协商作为第一种方式，不仅有助于及时化解劳动纠纷，还能维护劳动关系的和谐稳定。