劳务派遣合同与劳动合同之间存在显著的区别，以下是对两者主要差异的详细阐述：

1. 合同主体与关系不同：

   • 劳动合同：主体是确定的，即接受劳动的一方为单位（用人单位），提供劳动的一方为自然人（劳动者）。劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
   • 劳务派遣合同：涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳动者并不直接成为用工单位的成员，而是与用人单位签订劳动合同后，被派遣至用工单位工作。劳动者与用工单位之间不存在直接的隶属关系。

2. 合同签订与期限：

   • 劳动合同：对于签订时间没有特定的法律规定，可以根据双方协商确定。
   • 劳务派遣合同：根据相关规定，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。且劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

3. 用工形式与岗位：

   • 劳动合同：双方直接用工，劳动者在用人单位的岗位上工作。
   • 劳务派遣合同：劳动者并不在用人单位直接工作，而是被派遣至用工单位的岗位上工作。且劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4. 劳动风险责任：

   • 劳动合同：由于劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。
   • 劳务派遣合同：劳动者有权自行支配劳动，因此劳动风险责任一般由劳动者自行承担（但实践中也可能根据具体情况有所不同）。

5. 劳动报酬与支付方式：

   • 劳动合同：支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，且工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定。
   • 劳务派遣合同：支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

6. 法律适用与争议解决：

   • 劳动合同：属于劳动法调整范围，纠纷解决需采用仲裁前置程序。
   • 劳务派遣合同：属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，争议由人民法院审理。

7. 单位主体规定与无工作期间待遇：

   • 劳动合同：对单位方的注册资本没有要求。劳动者在非因本人原因停工时，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发。
   • 劳务派遣合同：用人单位（劳务派遣公司）注册资本不得低于一定数额（如50万）。劳动者无工资期间按照最低工资计发。

综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在主体与关系、合同签订与期限、用工形式与岗位、劳动风险责任、劳动报酬与支付方式、法律适用与争议解决以及单位主体规定与无工作期间待遇等方面均存在显著差异。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。