医生护士的产假时长与职业身份无关，主要取决于国家及所在地区的法律法规。具体产假天数需结合《女职工劳动保护特别规定》及当地的人口与计划生育条例来确定。以下是详细分析：

1. 基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工（包括医生护士）在生育时均享受98天的基本产假。这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，可增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假规定：

   • 怀孕未满4个月流产，可享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

3. 各地奖励产假政策：

   • 除了国家统一规定的98天基本产假外，各地还会根据自身实际情况，制定额外的奖励产假政策。例如：
     • 在广东地区，女方可享受80日的奖励假，因此广东地区的女职工（包括医生护士）顺产产假可达到178天。
     • 在四川地区，女方可延长生育假60天，所以四川地区的女职工（包括医生护士）顺产产假共计158天。
   • 需要注意的是，由于各地的生育政策、人口结构等因素不同，奖励产假的天数也会有所差异。医生护士在申请产假时，应参考所在省份的具体规定。

4. 特殊情况说明：

   • 随着生育政策的调整，部分地区对于晚育、独生子女等情况的额外产假奖励可能已发生变化。因此，医生护士在申请产假时，除关注基本产假和奖励产假外，还应留意当地是否有其他特殊情况的产假规定。

综上所述，医生护士的产假时长由基本产假和各地奖励产假共同组成。具体产假天数需结合相关法律法规及当地政策来确定。建议医生护士在申请产假前，详细了解所在地区的产假政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。