走工伤对员工确实会产生一定的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济保障：

   • 员工因工受伤后，若被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如符合伤残等级）等。这些经济保障能够减轻员工因工伤导致的经济负担。

2. 医疗救治与康复：

   • 工伤员工将获得及时的医疗救治，并有机会接受专业的康复服务。这有助于员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

3. 劳动关系保护：

   • 工伤认定后，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得随意解除劳动合同。这为员工提供了劳动关系上的保护。

4. 可能影响职业发展：

   • 虽然工伤赔偿和康复服务能够为员工提供一定的保障，但工伤记录也可能对员工的职业发展产生一定影响。例如，在某些行业或岗位，雇主可能因担心员工再次受伤而对其晋升或工作安排有所顾虑。

5. 心理影响：

   • 工伤不仅对员工身体造成伤害，还可能对其心理产生负面影响。员工可能需要面对康复过程中的挑战，以及因工伤导致的职业和生活变化带来的压力。

综上所述，走工伤对员工既有积极的经济保障和医疗救治方面的影响，也可能带来职业发展上的挑战和心理上的压力。然而，从整体来看，工伤保险制度为工伤员工提供了必要的保障和支持，有助于他们应对工伤带来的各种困难。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。