普通产假的基础天数为98天，但具体天数可能因地区政策、难产、多胞胎等情形有所增加。下面我将从国家层面和地方层面两个角度，详细解释产假的具体规定。

一、国家层面基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后休息80天（为便于理解，此处将产后基础休息天数明确为80天，实际为除去产前15天和可能的难产、多胞胎增加天数后的剩余天数）。如遇难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地额外奖励产假及特殊规定

除国家基础产假外，各地方政府通常会在本省的人口与计划生育条例中，对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的奖励产假。例如：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即最多可享158天产假。
• 上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，即产假最多可达158天。
• 广东省：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，因此产假最多能达到178天。
• 重庆市：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天，即产假最多能达到178天。

同时，部分省份如广东省等，还规定了对于产假期满后仍有实际困难的女职工，经本人申请并经单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。但具体的天数和细节可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。

综上所述，女职工的具体产假天数需参照当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门。如您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。