在劳动仲裁涉及解除合同时，通常情况下，劳动者在仲裁结果生效前仍需继续上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁期间的劳动关系：

   • 在劳动仲裁涉及解除劳动合同的期间，除非用人单位明确以书面形式通知劳动者无需再上班，或者仲裁局作出的终局裁决已经生效并确认了劳动合同的解除，否则劳动者与用人单位之间的劳动法律关系依然存在。
   • 因此，劳动者在仲裁结果出来之前，一般仍需履行工作职责，按时出勤。

2. 仲裁结果生效后的劳动关系：

   • 如果劳动仲裁裁决结果确认了解除劳动合同，那么从裁决生效之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者无需再上班。
   • 需要注意的是，裁决生效通常指的是裁决书送达双方后，经过一定的期限（如无异议期或上诉期）后，裁决书正式产生法律效力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果在劳动仲裁期间，用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能会引发后续的争议。因此，劳动者在仲裁期间应尽量避免旷工行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果劳动者对仲裁结果有异议或不服，可以按照法律规定的程序进行上诉或申请再审。在此期间，劳动者仍需根据仲裁结果或法院的指示来决定是否继续上班。

综上所述，劳动仲裁涉及解除合同时，劳动者在仲裁结果生效前仍需继续上班。如果仲裁结果确认了解除劳动合同，那么从裁决生效之日起，劳动者即无需再上班。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和仲裁机构的指示，以维护自己的合法权益。