领导在办公室放微型摄像头，若未遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则可能构成违法。具体分析如下：

1. 合法性基础与目的正当性：

   • 办公室作为工作场所，领导出于安全保卫、管理运营等合理目的，有权在合理范围内安装摄像头。但这些目的需与员工合法权益相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。
   • 若摄像头的安装目的不正当，如用于非法监视、威胁员工等，则构成违法。

2. 员工知情权与安装位置：

   • 领导在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息，确保员工的知情权得到尊重。
   • 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。若安装在隐私区域或未经员工同意私自安装，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 监控数据的使用与保密：

   • 领导对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
   • 若监控数据被滥用、泄露或用于非法目的，将承担法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 若领导在办公室放微型摄像头的行为构成违法，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 员工若认为自己的合法权益受到侵犯，首先可以尝试与领导进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者咨询专业的法律人士，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，领导在办公室放微型摄像头需遵循法律法规与道德规范，确保在合法、合理的前提下进行。同时，员工也应了解自身权益，必要时可依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。