关于法律法规规章对于职工加班的规定，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、加班时间的限制

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应受到以下限制：

1. 一般情况：每日不得超过一小时。
2. 特殊原因：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

此外，有几种特殊情况延长工作时间不受上述限制：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

二、加班工资的计算

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，具体标准如下：

1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：
   • 若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班的合法权益保护

若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，或未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3. 解除劳动关系并要求经济补偿：在用人单位严重违反劳动法规定的情况下，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，法律法规规章对于职工加班的规定涵盖了加班时间的限制、加班工资的计算以及加班的合法权益保护等多个方面。劳动者应充分了解这些规定，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。