全日制职工与非全日制职工的主要区别体现在工作时间、劳动合同形式、试用期、工资支付周期、社会保险缴纳以及劳动关系解除与终止等多个方面。以下是详细的解释：

1. 工作时间：

   • 全日制职工：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（一般为每周工作5天，每天8小时左右）。
   • 非全日制职工：一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2. 劳动合同形式：

   • 全日制职工：必须签订书面劳动合同，合同内容详细，明确约定各项权益。
   • 非全日制职工：可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同，形式更为灵活。

3. 试用期：

   • 全日制职工：根据劳动合同期限的不同，试用期有明确的法律规定（如三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等）。
   • 非全日制职工：双方当事人不得约定试用期。

4. 工资支付周期：

   • 全日制职工：工资通常按月支付，每月固定日期以货币形式足额支付。
   • 非全日制职工：工资支付周期最长不得超过15日。

5. 社会保险缴纳：

   • 全日制职工：用人单位必须依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。
   • 非全日制职工：用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，其他社会保险劳动者可以以个人身份自行参加并缴纳（部分地区有规定鼓励用人单位为非全日制劳动者缴纳其他社会保险费用）。

6. 劳动关系解除与终止：

   • 全日制职工：解除或终止劳动合同的条件和程序相对严格，需符合法定情形，并可能需要提前通知及支付经济补偿金或赔偿金。
   • 非全日制职工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿金。

综上所述，全日制职工与非全日制职工在工作时间、劳动合同形式、试用期、工资支付周期、社会保险缴纳以及劳动关系解除与终止等方面存在显著差异。这些差异反映了两种用工形式在灵活性、稳定性以及法律保障程度上的不同。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据自身需求和实际情况选择合适的用工形式，并确保遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。