女职工产假的具体天数需结合国家规定与地方政策确定，普遍在128至180天不等。以下是对女职工产假天数的详细解析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年最新劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天。具体分配为：产前可以休假15天，产后休假83天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励假及总产假天数：

   • 在国家基础产假的基础上，各省根据实际情况额外增加了产假天数。例如：
     • 北京：增加30天生育奖励假，经单位同意可再延长1至3个月，总计一般为128天，最多可达7个月。
     • 上海：增加30天生育假，总计128天。
     • 广东：增加80天奖励假，总计178天。
     • 安徽、山东、河北：增加60天，总计158天。
   • 女职工应依据所在地区的最新政策来确定自己的总产假天数。

3. 特殊说明：

   • 女职工在享受产假期间，用人单位不得因怀孕、生育降低其工资或解除劳动合同。
   • 产假期间的工资待遇，如已参保生育保险，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。

综上所述，女职工产假的具体天数需参照国家规定和当地法规，并结合个人实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。