老板扣员工工资是违法的，但报警并非最直接或首选的解决途径。具体分析如下：

1. 法律明确规定不得克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 报警的适用情况与限制：

   • 若克扣工资行为涉及拒不支付劳动报酬罪，如拖欠金额较大、持续时间较长且经政府部门责令后仍不支付，可直接向公安机关报案。
   • 普通劳资纠纷，如争议金额较小、无恶意拖欠证据，不属于公安直接管辖范围，报警后可能被引导至劳动监察部门处理。

3. 更有效的维权途径：

   • 协商调解：优先与用人单位沟通，或通过工会/第三方调解组织协商，适用于轻微违规或存在误解的情况。
   • 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队提交书面材料，要求调查克扣行为。例如，提供工资条、考勤记录等证据，监察部门可依法责令补发。
   • 劳动仲裁申请：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备劳动合同、银行流水等证据，仲裁结果具有法律效力。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可在15日内向法院起诉，需注意诉讼时效为离职后一年内。

4. 法律后果：

   • 用人单位克扣工资，除需补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如支付赔偿金等。
   • 若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

综上所述，老板扣员工工资是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。但报警并非最直接或首选的解决途径，建议先通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。若问题无法解决，可进一步考虑法律诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。