单位降薪被迫离职，员工通常是有权要求经济补偿的。具体分析如下：

1. 单位降薪属于变更劳动合同的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果单位单方面降薪，这是违反劳动合同约定的行为。

2. 员工因单位降薪被迫离职属于被迫解除劳动合同：

   • 在这种情况下，员工可以要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准一般是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果单位降薪是基于合理合法的原因，例如员工违反了单位的规章制度，经过合法程序进行的绩效扣薪等情况，则员工可能无法获得经济补偿。
   • 因此，具体是否能得到补偿，还需要根据实际情况进行判断。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的情形和计算方式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。

综上所述，如果单位未经与员工协商一致单方面降薪，导致员工被迫离职，员工通常有权要求经济补偿。在计算经济补偿时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。